HUMAN RESOURCES
人力资源
聚才强企、智创天巨、聚力腾飞，诚邀志同道合的伙伴携手共进。
01
人力资源规划
坚持人才驱动，构建人才引进、培育、迭代完善的管理与创新激励机制。
山西天巨重工锚定“成为装备制造、绿色建筑领域标杆企业”愿景，深耕煤矿智能装备领域，坚持人才驱动，践行“聚才强企、智创天巨、聚力腾飞”人才战略。依托企业技术研发中心、工艺攻关团队等创新平台，紧扣高端化、智能化、绿色化发展方向，引育液压研发、智能控制、绿色配套、市场服务等领域行业精英，锻造兼具技术攻坚与市场开拓能力的骨干队伍。坚持引育并举，深化校企协同合作，持续健全内部人才培养体系，扎实推进分层分级培训，常态化组织技能比武、理论考评，构建学习型组织，持续孵化优质人才梯队。依据公司中长期发展规划，稳步建成结构合理的员工队伍，打造具备自主创新能力的研发团队，推动研发实力跻身区域装备制造行业中上游，构建人才引进、培育、迭代完善的人力资源管理与创新激励机制，打造行业人才集聚高地。
02
社会招聘
诚邀行业精英加入天巨，与公司共同成长。
机械设计工程师
5K-7K岗位职责
进行矿用机械工程项目、产品的设计和研发。
岗位要求
1.本科及以上学历，机械设计与制造类相关专业。
2.熟练掌握CAD、CAXA、Solidworks等设计软件。
3.创新能力、执行力、责任心强，有承压能力及团队合作精神。
液压工程师
5K-7K岗位职责
负责工程项目、产品的液压控制、传动设计工作。
岗位要求
1. 本科及以上学历，液压气动、机械制造等相关专业。
2.创新能力、执行力、责任心强，有承压能力及团队合作精神。
电气工程师
5K-7K岗位职责
负责工程项目、产品的电气系统设计、优化工作。
岗位要求
1.本科及以上学历，电气类相关专业。
2.执行力、责任心强，具备较强的学习能力。
03
工资待遇
以岗定薪、以绩取酬，让每一份付出都有回报。
- 以上人员录用后，试用期工资为4000～5000元。试用期满后根据任职岗位执行公司各类人员的薪酬分配制度。
- 对于有实践工作经验的上述所需专业人才，根据其本人综合素质、工作实绩与能力，双方协商确定试用期工资待遇。
04
福利待遇
完善的社会保障与长期激励机制，与员工共享企业发展成果。
- 以上人员正式录用后，公司为其办理五险一金。
- 以上人员试用期满正式录用后，公司根据每个人的工作实绩进行考核、定岗，对于表现特别突出的员工，公司将吸纳员工成为公司的股东，实行长期激励。
- 公司可提供食宿条件，有职工食堂、职工宿舍、二室一厅的职工公寓。
EMPLOYEE STYLE
员工风采
公司始终坚持以人为本，重视企业文化建设与员工精神生活。
